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人力资源管理专业(高起专、专升本)

报名截止日期:点击咨询  请记住我们的官网:www.szopenedu.cn

招聘、发薪水、培训员工、组织机构建设、考核绩效这些都是人力资源专业会教你的东西,但是这个专业绝不仅限于此,管人是一门艺术,学了你就知道了。
 
——我们的定义
权威机构调查显示,国内中高级人力资源专业人才缺口600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。
 
——专家点评
 
专业层次:高起专、专升本
专业分制:80学分 学制(年):2.5年
 
高起专
 
培养目标
 
本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上,培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,具有良好的人际沟通能力和协调能力,能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。
 
培养要求
 
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
 
主干课程
 
经济学基础、管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、绩效与薪酬管理、人员培训与开发、企业管理概论、
 
入学测试科目
 
语文、英语、计算机基础综合卷
 
专升本
 
培养目标
 
本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上,培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,具有良好的人际沟通能力和协调能力,能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。
 
培养要求
 
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
 
主干课程
 
经济学基础、管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、绩效与薪酬管理、人员培训与开发、企业管理概论、
 
入学测试科目
 
语文、英语
 
 
毕业证书样本

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